採用 | 福利厚生・教育制度

福利厚生

長谷川パイプでは、社員が安心して長く働いていけるように豊富な福利厚生が整っています。

昇給・賞与	昇給は年1回（4月）。賞与は年2回で、昨年の支給実績は2.5〜3ヶ月分です。
30年以上、支給ゼロの年なし	昇給・賞与の支給がない年は30年以上ありません。直近4年間は年3回支給しています。
インセンティブ	チーム目標の達成に応じて、月15,000円〜25,000円（チーム単位）を支給します。
家族手当	配偶者は月5,000円、お子さま1人あたり月2,500円を支給します。
住宅手当	月30,000円を支給します。※年齢・職種により変動あり
時間外手当	残業分は全額支給です。
役職手当	役職に応じて支給します。
資格手当	業務に関わる資格の保有者に支給します。
出張手当	出張が発生した際に支給します。
休日出勤手当	休日に出勤した場合は手当で対応します。

社会保険完備	雇用・労災・健康・厚生年金を完備しています。
退職金制度・退職金共済	退職金制度と退職金共済があります。長く働くほど、退職後の備えになります。
再雇用制度	定年は60歳、その後65歳まで働けます。
慶弔・災害見舞金	結婚や出産などの節目、もしもの災害時に支給します。
健康診断	年1回の健康診断を実施しています。

業務に必要な資格は、取得費用を全額会社が負担します。下記以外の資格でも支援制度が使えることがあります。取得したい資格がある場合はご相談ください。

資格取得支援制度	受験費用・講習費用は全額会社負担。自己負担なしで資格が取れます。取得後は資格手当の対象です。
外部研修	社外の研修にも会社負担で参加できます。
社内表彰制度	日々のがんばりを評価し、表彰する制度があります。

社内ドリンク飲み放題	ウォーターサーバーを完備。お茶・コーヒーも飲み放題です。夏場はアイスも用意しています。
社内行事・イベント	毎年8月末にはグループ合同のBBQ大会を開催。ほかに社員旅行や創立記念式典もあり、部署を越えて顔を合わせる機会があります。参加は自由です。
制服・作業着貸与	制服・作業着は会社から貸与します。購入の自己負担はありません。
自動車通勤OK・交通費支給	駐車場完備で自動車通勤ができます。交通費は月50,000円まで支給。
携帯電話支給・PC貸与	業務用の携帯電話を支給。社内専用のPCも貸与します。
副業OK	申請すれば、副業も認めています。
オフィス内禁煙	社内は禁煙です。

当社では各種研修・講習に加え、社員の関心に応じた勉強会なども実施しています。
やりがいある楽しい職業人としての生活を送ってほしいという思いで、仕事に役立つ社内教育に力を入れています。
※まだ教育制度の制度化までは至っていない部分もありますが、今後、整備していく予定です。

入社後、一律受講の研修や講習です。

入社まもない社員に対して、社会人としての意識をもち、ビジネスの場にふさわしい挨拶や電話対応、ビジネス文書・メール作成などを行います。

営業職に対する研修です。顧客のニーズや問題点を把握するためのヒアリング力や、商談・受注につながる顧客との関係構築など。

入社後7,8年の社員で、係長以上の管理者になった際に受講。マネジメントスキルやリーダーシップを向上させる研修です。部下育成におけるマネジメント能力とリーダーシップの在り方を学びます。

管理者の中で、会社を動かす立場になる場合の研修。営業データ、経理データ、財務データなどを数字を元に、経営判断できるのを目指します。

個人の要望により、講座費用や交通費を会社が援助します。（今後、制度化の予定）

自分の担当職務の知識を深めたい、興味のある分野の勉強をしたい。
そんな時に申し出により、会社が授業料や交通費を援助する教育を制度化する予定です。

また、最近では時代のニーズに合わせて鉄鋼業界で主催されたAI活用の研修に参加するなど、AI研修にも力を入れ始めています。

講習名（例）
日商簿記講座、マネジメント研修、人事労務講座、CAD・CAMなど。